Geração Y, os três Rs e os três Cs
Depois de ser forçado a dar um tempo nas minhas atividades profissionais em razão de uma severa infecção respiratória, destinei meu tempo a ler uma das revistas que respeito - a HSM Management - especialmente sobre a geração Y e os conflitos com as gerações anteriores.
Pois não é que descobri que sou um “geração X” com traços de “geração Y”? Funciona assim: sou profundamente desmotivado pela minha atividade profissional atual, por uma série de motivos e acabei descobrindo na edição de maio-junho/2009, especialmente no artigo “Decifrando os códigos” da página 78 da revista HSM, os meus “traços de geração Y’ e o elo perdido que une basicamente todas as gerações.
Segue então a transcrição do texto da página 81:
Eis aqui os três Rs e os três Cs que igualam todas as gerações. AS PESSOAS QUEREM SER:
Respeitadas: Desejam um trabalho interessante e significativo e a oportunidade de crescer em ambientes agradáveis; ter certa flexibilidade de horários e controle da própria vida; sentir que outros confiam nelas e confiar elas mesmas em seus líderes; ser leais e receber lealdade em troca.
Reconhecidas por todas as suas conquistas, monetárias ou não.
Relembradas por terem feito a diferença e associadas a empresas preocupadas com seus funcionários e sua comunidade.
Capacitadas, em vez de julgadas por seus erros.
Consultadas sobre as ações que poderiam afetá-las.
Conectadas a seu empregador e sua missão, sentindo que são parte significativa do todos.
Tenho que ser bastante sincero em dizer que hoje não são essas afirmações acima que eu sinto.